La formación continua es una necesidad destacada para todos los trabajadores que buscan mantener su empleabilidad y crecer profesionalmente. Pero, ¿cómo saber que el curso que eliges es de calidad y tiene validez oficial?
La respuesta se encuentra en el marco del sistema de formación profesional para el empleo, concretamente en el Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo. Este Catálogo es la herramienta fundamental que ordena y da transparencia a toda la oferta formativa no formal en el ámbito laboral en España.
Para los trabajadores , ocupados o desempleados, esta estructura oficial tiene objetivos muy concretos:
-Formación Relevante y Actualizada: El Catálogo se desarrolla y actualiza continuamente para satisfacer las demandas de los sectores y ocupaciones emergentes, gracias a la detección de necesidades formativas. Esto asegura que la formación que recibas esté alineada con las necesidades reales del mercado de trabajo.
-Reconocimiento de Competencias: Al finalizar la formación, se favorece el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas mediante la expedición de diplomas acreditativos o certificados de asistencia.
-Orientación Profesional: Es un instrumento clave para el diseño de itinerarios personalizados, ayudándote a identificar oportunidades de empleo y formación que se ajusten a tu perfil.
La Estructura de la Formación: Adquirir competencias.
Cada acción formativa se organiza en lo que se conoce como una Especialidad Formativa. Una especialidad es la agrupación de contenidos, especificaciones técnicas y, lo más importante, competencias profesionales. Una competencia profesional es mucho más que solo conocimiento; es una combinación de tres elementos esenciales:
- Conocimientos: Conceptos y hechos (lo que sabes).
- Habilidades: Capacidad para llevar a cabo procesos (lo que puedes hacer).
- Actitudes: La disposición o mentalidad para actuar (cómo te comportas o te enfrentas a una tarea).
El Catálogo clasifica las formaciones para asegurar que adquieras el perfil adecuado:
-Especialidades Específicas (o Técnicas):
Proporcionan competencias técnicas dirigidas a un sector u ocupación en particular. Por ejemplo, un curso de programación o de mantenimiento de sistemas.
Se adscriben a una Familia y Área Profesional (como Sanidad, Electricidad, o Informática y Comunicaciones).
-Especialidades Transversales:
Proporcionan competencias aplicables a un amplio rango de ocupaciones y sectores.
Estas son esenciales en cualquier puesto de trabajo y puedes elegir entre un amplio abanico de áreas:
- CTRD (Digitales/Ofimática/TIC): Manejo de herramientas digitales.
- CTRR (Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral): Seguridad en el trabajo.
- CTRG (Habilidades Gestión / Organizacionales / Metodológicas): Mejora de procesos y organización.
- CTRE (Emprendimiento): Habilidades para la iniciativa y la creación de proyectos.
- CTRI (Promoción de la Igualdad) o CTRM (Medioambiente): Competencias relacionadas con valores y sostenibilidad.
Aprovecha el marco regulatorio de la Formación Profesional para el Empleo. Al elegir una Especialidad Formativa dentro del Catálogo, estás invirtiendo en un proceso de aprendizaje que está oficialmente reconocido y diseñado para impulsar tu perfil profesional en el mercado laboral. ¡Tu desarrollo no tiene límites!
