El otoño se presenta como la estación perfecta para retomar el control de nuestras vidas profesionales, especialmente después de un verano de desconexión y descanso. Con la llegada de septiembre, no solo regresan las rutinas, sino también la oportunidad de crecer y transformarse a través de la formación continua. Este año, los cursos programados para los trabajadores dentro del marco de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) vienen cargados de novedades y oportunidades, especialmente en áreas tan relevantes como la Inteligencia Artificial Generativa (IAG), habilidades directivas, y la ciberseguridad.
Las empresas que invierten en la formación de sus empleados están impulsando su desarrollo personal y construyendo una empresa más competente y motivada. Los cursos de Fundae para este otoño están diseñados precisamente para esto: actualizar y mejorar las competencias de los trabajadores en áreas clave.
Tendencias de formación para Otoño 2024.
- Cursos de Inteligencia Artificial Generativa (IAG). Herramientas.
Este año, la oferta de cursos en Inteligencia Artificial Generativa no solo ha crecido, sino que se ha diversificado para atender a distintos niveles de conocimiento y experiencia. Desde cursos para principiantes que buscan entender los conceptos básicos de la IA, hasta programas avanzados que capacitan a los profesionales para implementar soluciones de IA en sus empresas.
Ejemplo práctico: Imagina a un departamento de recursos humanos que incorpora la IA para optimizar los procesos de selección de personal. Un curso intermedio de IAG podría enseñarles a utilizar algoritmos para filtrar candidatos, ahorrando tiempo y aumentando la precisión en la selección.
- Habilidades Directivas y Liderazgo.
Los cursos en habilidades directivas y liderazgo están diseñados para equipar a los empleados con las herramientas necesarias para guiar a sus equipos hacia el éxito, especialmente en tiempos complicados como los actuales.
Ejemplo práctico: Una empresa de tecnología que busca expandirse puede beneficiarse de un curso de liderazgo intercultural, preparando a sus empleados para gestionar equipos diversos y remotos.
- Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
La seguridad en el trabajo sigue siendo una prioridad, y los cursos de PRL no pueden faltar en la agenda de formación continua. Este otoño, la oferta incluye cursos especializados que van desde la seguridad en trabajos específicos, como la construcción, hasta la prevención de riesgos en oficinas y trabajos remotos.
Ejemplo práctico:Una empresa de construcción que se enfrenta a nuevos proyectos en distintos entornos podría inscribir a sus trabajadores en un curso específico de PRL, asegurando que están preparados para manejar cualquier eventualidad de manera segura.
- Idiomas y competencias comunicativas.
El inglés sigue siendo el idioma más demandado en el ámbito empresarial, y los cursos de idiomas están diseñados para mejorar las habilidades comunicativas de los trabajadores, ya sea para negociar con clientes internacionales o colaborar con equipos globales.
Ejemplo práctico:Un equipo de ventas que maneja cuentas en varios países podría mejorar significativamente su rendimiento tras un curso intensivo de inglés empresarial, facilitando negociaciones y cerrando tratos con mayor efectividad.
- Ciberseguridad y herramientas digitales.
La digitalización ha traído consigo el aumento de amenazas cibernéticas, haciendo que la ciberseguridad sea un área de formación crítica. Además, los cursos sobre herramientas digitales, incluyendo la gestión del tiempo y la productividad, siguen siendo esenciales para optimizar el trabajo diario.
Ejemplo práctico: Una pequeña empresa de comercio electrónico podría proteger sus activos más valiosos inscribiendo a su equipo en un curso de ciberseguridad, minimizando el riesgo de ataques y asegurando la integridad de sus datos.
Cómo implementar una estrategia de Formación Continua.
Para maximizar el impacto de estos cursos en tu organización, es fundamental implementar una estrategia de formación continua bien planificada. Aquí te dejamos algunos pasos clave:
Evaluación de Necesidades: Identifica las competencias que necesitan ser fortalecidas dentro de tu equipo. ¿Qué habilidades son críticas para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa?. También, la selección de cursos, es decir, elige los cursos que mejor se alineen con las necesidades detectadas. Asegúrate de que el contenido sea relevante y esté actualizado.
Por otro lado, planificación y calendario, es decir, programa los cursos de manera que no interfieran con las operaciones diarias de la empresa. Utiliza plataformas de aprendizaje online para mayor flexibilidad. Y por último, feedback y mejora continua, para ello recoge opiniones de los participantes para ajustar futuros programas de formación según sus necesidades y preferencias.
La llegada del otoño marca el inicio de una nueva etapa de crecimiento y desarrollo profesional. Aprovechar la oferta de cursos de Fundae es una excelente manera de asegurarse de que tanto los trabajadores como las empresas estén preparados para enfrentar los desafíos. Desde la inteligencia artificial hasta la ciberseguridad, las oportunidades de formación continua son amplias y variadas. Planifica estratégicamente, elige los cursos adecuados y asegura el éxito de tu equipo.
