El presente informe analiza la situación actual de la Formación Programada por las Empresas (conocida como formación bonificada o Tripartita), gestionada por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), con un enfoque específico en las temáticas de igualdad, género, acoso laboral, LGTBI, igualdad retributiva, registro horario y desconexión digital.
El periodo de análisis se centra en los datos más recientes disponibles de 2024 y proyecciones de 2025, en un contexto de intensa actividad legislativa que ha impulsado la demanda de este tipo de formación:
Respecto a los Planes de Igualdad y Registro Retributivo, se han consolidado la obligatoriedad de dichos Planes generando una necesidad formativa en las empresas para su elaboración, implementación y auditoría. La Ley LGTBI también ha introducido la necesidad de formación y sensibilización específica en el ámbito laboral para prevenir la discriminación.
La Ley de garantía integral de la libertad sexual, y la normativa de prevención de riesgos laborales, exigen protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, lo que se traduce en formación para toda la plantilla. Y la obligatoriedad del registro de jornada y el derecho a la desconexión digital requieren formación para el cumplimiento normativo y la gestión del tiempo de trabajo.
Aunque Fundae y Sepe no publica un desglose estadístico de la formación bonificada por estas temáticas específicas, la existencia de Especialidades Formativas oficiales y la oferta de las consultoras reflejan una alta demanda y un mercado formativo maduro.
El mercado de la formación bonificada en estas áreas está dominado por consultoras especializadas que actúan como entidades organizadoras o centros de estudios. Estas entidades han adaptado rápidamente su catálogo a las nuevas obligaciones legales:
Títulos y temáticas actuales.
Algunos títulos o temáticas actuales son:
- Planes de Igualdad, Registro Retributivo, Agente de Igualdad, Violencia de Género.
- Sensibilización en Igualdad y Diversidad, Acoso Sexual y por Razón de Sexo, Comisión de Igualdad, Formación LGTBI.
- Protocolo de Acoso Laboral, Derecho a la Desconexión Digital, Registro de Jornada.
Igualdad Retributiva y Planes de Igualdad: La formación en el Registro Retributivo y la figura del Agente de Igualdad es la más demandada, reflejando la necesidad de las empresas de cumplir con la normativa y realizar la auditoría retributiva.
Acoso Laboral y LGTBI: La formación en Protocolos de Acoso y la nueva Sensibilización LGTBI se ha convertido en un requisito de cumplimiento normativo ineludible para todas las empresas, independientemente de su tamaño.
Cumplimiento Normativo (Registro Horario y Desconexión Digital): La formación en estas áreas se enfoca en la gestión eficiente del tiempo de trabajo y la prevención de riesgos psicosociales derivados de la hiperconectividad, siendo cursos de corta duración y alta demanda en modalidad de teleformación.
Datos actualizados.
Planes de Igualdad, Género y LGTBI.
| Temática | Curso Tipo Denominación | Duración | Perfil Objetivo | Estrategia / Contenido |
| Igualdad | Implantación de Planes de Igualdad | 30 – 40 h | RR.HH., Comisión Igualdad | Curso técnico para diseñar el diagnóstico y negociar el plan. |
| Sensibilización | Sensibilización en Igualdad de Oportunidades | 6 – 10 h | Toda la plantilla | Obligatorio en muchos convenios. Formato online ágil. |
| LGTBI | Gestión de la Diversidad LGTBI y Protocolos | 10 – 20 h | RR.HH., Directivos | Creación del protocolo obligatorio contra acoso LGTBI. |
| Acoso | Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo | 4 – 10 h | Toda la plantilla | Enfocado a identificar conductas y conocer el canal de denuncias. |
Registro Horario y Desconexión Digital.
Con la eliminación del registro en papel y la obligatoriedad del registro digital.
| Temática | Curso Tipo Denominación | Duración | Perfil Objetivo | Estrategia / Contenido |
| Registro Jornada | Gestión del Tiempo y Normativa de Registro Horario | 2 – 5 h | Managers / Mandos | Uso de la herramienta digital y legalidad de horas extra. |
| Desconexión | Buenas Prácticas en Desconexión Digital | 8 – 10 h | Toda la plantilla | Acredita que la empresa forma sobre el derecho a no responder fuera de hora. |
Igualdad Retributiva.
| Temática | Curso Tipo Denominación | Duración | Perfil Objetivo | Estrategia / Contenido |
| Salarios | Auditoría Retributiva y Registro Salarial | 20 – 40 h | RR.HH. / Financiero | Cómo hacer el registro obligatorio y justificar brechas |
Análisis de Proveedores: Entidades Organizadoras y Consultoras.
El mercado se ha segmentado claramente en tres niveles de proveedores para 2024-2025:
- Consultoras «Boutique» de Igualdad (Alta Especialización).
- Ejemplos: Concilia2, Fundación Mujeres, consultoras jurídicas especializadas.
- Rol: No solo dan el curso, sino que asesoran en la consultoría. Son ideales para formar a la Comisión de Igualdad o redactar el Plan LGTBI.
- Ventaja: Seguridad jurídica máxima.
- Desventaja: Precio más elevado (consumen más crédito).
- Grandes Centros de Formación / Integradores (Volumen).
- Ejemplos: Grupo Audiolís, Adams, Euroinnova, Grupo Albatros, Femxa.
- Rol: Ofrecen paquetes «llave en mano» (ej. «Pack Normativo 2025»). Tienen plataformas y campus que soportan miles de alumnos.
- Ventaja: Costes optimizados. Ideal para formación masiva a plantilla (sensibilización acoso/desconexión).
- Estrategia: Suelen ofrecer la gestión de la bonificación incluida.
- Escuelas de Negocio y Universidades (Directivos).
- Ejemplos: EOI, CEF, ESADE.
- Rol: Formación estratégica para directivos en ESG (Environmental, Social, Governance).
- Enfoque: Integrar la igualdad no como norma, sino como estrategia de sostenibilidad corporativa.
Estrategias para Empresas en 2026 (Expert Advice).
Se pueden implementar estas 3 estrategias para no perder crédito y evitar sanciones:
Estrategia 1: «Blindaje Jurídico» mediante Formación.
Inspección de Trabajo ya no solo pide el documento del protocolo de acoso, pide evidencias de que la plantilla lo conoce.
- Acción: Bonifica un curso corto (2-4 horas) online para el 100% de la plantilla sobre Protocolo de Acoso y Código Ético.
- Resultado: En caso de denuncia, la empresa atenúa su responsabilidad demostrando que formó preventivamente (vigilancia debida).
Estrategia 2: Integración ESG y RSC.
Deja de tratar estos cursos como «cumplimiento». Intégralos en tu memoria de Sostenibilidad.
- Acción: Usa el crédito para formar a líderes en Liderazgo Inclusivo LGTBI.
- Resultado: Mejora el Employer Branding y atrae talento joven, además de cumplir la ley.
Estrategia 3: Digitalización del Crédito (Aula Virtual).
Evita la formación presencial para temas normativos teóricos.
- Acción: Usa Aula Virtual o Bimodal. Permite tener a trabajadores en distintas sedes conectados “presencial” a la vez, se graba la sesión y el informe de conexión sirve como prueba perfecta ante una inspección de FUNDAE.
Es vital recordar a la dirección que el coste de la formación es cero (bonificada), pero el coste de la no formación es altísimo en 2025:
- LGTBI/Acoso: Sanciones Muy Graves si se demuestra falta de medidas preventivas tras un incidente.
- Registro Horario Digital: Multas de hasta 10.000 € (y en aumento por reiteración) si se detectan horas no registradas o manipulación (adiós al Excel).
