La Representación Legal de los Trabajadores (RLT) juega un papel en los cursos de formación bonificada o programada por las empresas, especialmente en el contexto del sistema de formación en España gestionado por Fundae. Su función principal es garantizar la participación y el diálogo de los trabajadores en las decisiones relacionadas con la formación que la empresa ofrece.
Aquí se detallan los aspectos clave del papel de la RLT en este contexto:
Información y Consulta. La empresa tiene la obligación de informar y consultar a la RLT sobre la planificación y ejecución de acciones formativas. La RLT debe recibir información detallada sobre el plan de formación anual, incluyendo objetivos, colectivos destinatarios, calendario, medios pedagógicos, criterios de selección y lugar de impartición.
Participación en la Toma de Decisiones. La RLT tiene el derecho de participar en la toma de decisiones relacionadas con la formación, lo que implica ser consultada antes de la implementación de acciones formativas.
Emisión de Informes. La empresa debe recibir un informe de la RLT sobre la formación propuesta. Este informe puede ser favorable, desfavorable o incluir alegaciones.
Resolución de Discrepancias. En caso de desacuerdo entre la empresa y la RLT, se abre un plazo para resolver las discrepancias. Si no hay acuerdo, se debe elaborar un acta de discrepancias, que se remite a Fundae.
Balance de Acciones Formativas Anteriores. La RLT tiene derecho a recibir un balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.
Participación Continua. La RLT debe ser informada no solo al inicio de la planificación anual sino también cuando surgen nuevas necesidades formativas o cambios en el plan inicial.
En resumen, la RLT actúa como un mecanismo de participación y control para los trabajadores en el ámbito de la formación bonificada, asegurando que se respeten sus derechos y que la formación propuesta sea coherente con las necesidades y expectativas de los empleados. La comunicación efectiva y la colaboración entre la empresa y la RLT son fundamentales para el éxito de la formación programada.
La gestión de la formación bonificada a través de Fundae implica una serie de responsabilidades y obligaciones para las empresas, especialmente en lo que respecta a informar a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
- Diferencias de Opinión entre diferente Comités:
En situaciones donde existen discrepancias entre comités de empresa, es esencial seguir un protocolo claro. Si algunos informan favorablemente y otros no, la aplicación de Fundae debe reflejar la mayoría de informes. En caso de desacuerdo, se abre un plazo de 15 días para resolver las discrepancias.
- Fusiones y Cambios Societarios:
En el caso de fusiones o absorciones, la RLT de la empresa resultante debe informarse de la formación a realizar. La formación previa al cambio societario no se ve afectada, y esta situación debe comunicarse en la aplicación de Fundae, adjuntando la referencia del registro mercantil.
- Constitución de RLT después de Iniciar Formación:
Si una empresa tiene RLT a mitad de año, las acciones formativas ejecutadas previamente no se ven afectadas. Solo se informará a la RLT de las acciones formativas pendientes de realizar.
- Presentación de Plan de Formación Anual:
La obligación de informar a la RLT inicia con la constitución de la representación legal de los trabajadores. Presentar el plan anual a principios de año es válido, pero al incorporar nuevos centros, se debe informar sobre la formación pendiente de realizar.
- Cambios en el Plan de Formación Anual:
Ante la incorporación de nuevos centros después de la presentación inicial, se recomienda informar sobre las acciones formativas pendientes de realizar y respetar los plazos establecidos.
- Facilitar Información en Plazos:
Aunque cumplir con los plazos puede resultar clave, es fundamental proporcionar toda la información requerida antes del inicio de las acciones formativas. Se recomienda informar anticipadamente sobre todas las acciones formativas previstas y ajustar la información en caso de cambios.
- Documentación Detallada y Calendario:
Para acciones formativas que se extienden durante todo el año, la normativa sugiere proporcionar un calendario detallado y justificar la duración anual. Además, se aconseja informar sobre el balance de acciones formativas del ejercicio anterior.
- Balance de Acciones Formativas:
El balance anual de acciones formativas debe presentarse de manera clara y comprensible para que la RLT conozca la formación realizada el año anterior.
