La formación continua a largo plazo ahorra a la empresa tiempo y recursos. Invertir en la formación del personal es un aspecto crucial de cualquier entidad, y su costo es mínimo en comparación con la falta de formación. Por ello se busca aumentar la productividad, la calidad de los productos y la cuenta de resultados.
Con un mercado laboral tan competitivo la formación de los empleados puede ser un arma eficaz para atraer y retener talento. Las empresas con planes de formación pueden aprovechar los cursos para mejorar el rendimiento, impulsar la productividad y mejorar su imagen.
Cuando una empresa invierte en formación, se asegura de que los empleados están aprendiendo de manera adecuada, mejorando sus competencias y conocimiento, y al mismo tiempo los capacita para mayores responsabilidades laborales. Por su parte, las empresas también se benefician por los menores costos, menos tiempo perdido en la solución de incidencias, etc.
Cada día las empresas valoran más el costo de renunciar a los programas de formación y crecimiento profesional de los empleados, lo que puede produce una disminución de valor y la pérdida de potenciales ingresos. En general, un empleado poco formado es sinónimo de un empleado poco motivado.
Si los trabajadores no saben utilizar adecuadamente todas las herramientas a su disposición, su trabajo será de peor calidad y de menor valor. Necesitarán más tiempo para solucionar problemas mediante prueba y error. Si no disponen de las competencias adecuadas y suficientes para llevar a cabo sus tareas y cumplir con sus responsabilidades, se desaprovecha tiempo, dinero y esfuerzo.
Cada vez que un trabajador poco formado comete un error y hay que repetir el trabajo, se pierde el tiempo y el material empleado. Y al mismo tiempo, una formación insuficiente del personal hace perder clientes, motivado por la calidad del producto o servicios que se ofrece.
Una formación eficaz de los empleados debe ser específica. A medida que el escenario laboral se desplaza hacia el teletrabajo y los horarios flexibles, el concepto de formación ideal también parece estar cambiando. Los empleados que han participado en programas de formación y crecimiento profesional se sienten más seguros de sus conocimientos, y esta confianza se traduce en un trabajo competente y fiable.
En cuanto a las ventajas que ofrece la formación podemos indicar que los cursos aumentan sus competencias y conocimientos básicos de los empleados, así como su capacidad de ser productivos o competentes. Al mismo tiempo se desarrollar habilidades blandas como la comunicación, resolución de incidencias, o toma de decisiones. O se colabora entre el equipo de un modo más eficaz, ya que por ejemplo la formación mediante dinámicas de grupo y simulaciones puede ser de utilidad para que los empleados se abran y se comuniquen mejor con sus colegas, jefes y clientes.
Por otro lado, cada plan de formación incrementa la calidad de los productos, y se gestiona mejor las tareas y responsabilidades. Los cursos son útiles para que los trabajadores gestionen mejor su tiempo, sus herramientas y tareas, ya sea individualmente o en grupo. Un empleado bien preparado es un trabajador contento. Una capacitación eficiente de los trabajadores les proporciona las competencias y el conocimiento que necesitan.
