¿Te imaginas que tu equipo de marketing, recursos humanos o administración pudiera crear sus propias herramientas de software sin haber escrito una sola línea de código en su vida?
Parece ciencia ficción, pero es la tendencia tecnológica más disruptiva del momento. Se llama Vibe Coding y es la habilidad que definirá la productividad en la próxima década.
El término, se refiere a una codificación intuitiva. A diferencia de la programación tradicional, que requiere memorizar sintaxis complejas (Java, C++, Python), el Vibe Coding utiliza el lenguaje natural para dar instrucciones a una Inteligencia Artificial (como ChatGPT, Gémini, Lovable, Copilot o Replit) para que ella escriba el código.
La premisa es simple: Si sabes explicar lo que necesitas con claridad, ya sabes programar.
Muchos comparan este momento con la aparición del ordenador personal. Quienes aprendan a interactuar con la IA para construir soluciones (acumulando horas de práctica o «vuelo») tendrán una ventaja competitiva masiva. No se trata de saber informática, se trata de tener mentalidad experimental, curiosidad y capacidad de resolución de problemas.
Diferencias clave para la empresa.
| Programación tradicional | Vibe Coding (Programación asistida por IA) |
| Requiere años de formación técnica. | Requiere formación en Prompts y Lógica. |
| Enfocada en el «cómo» (sintaxis). | Enfocada en el «qué» (el resultado). |
| Solo accesible para el Dpto. de TI. | Accesible para cualquier empleado. |
| Ciclos de desarrollo largos. | Prototipado y soluciones inmediatas. |
Para un responsable de Formación o RRHH, el Vibe Coding entra de lleno en las categorías de Digitalización, Innovación y Mejora de la Productividad, siendo totalmente apto para ser financiado mediante el crédito de formación de la empresa (FUNDAE).
El objetivo no es convertir a tus contables o administrativos en ingenieros de software, sino dotarles de «Superpoderes Digitales». Aquí te explico cómo estructurar esta formación:
- El Enfoque: «Mentalidad Experimental».
La formación no debe ser teórica. Debe basarse en la prueba y el error. Los cursos deben ser talleres prácticos (Workshops) donde los empleados traigan problemas reales de su día a día y usen la IA para solucionarlos.
- Las herramientas.
La formación debe enseñar a manejar plataformas de código asistido. No basta con saber «chatear» con la IA; hay que saber iterar.
- Lovable, Replit, Cursor: Para crear pequeñas aplicaciones.
- ChatGPT / Claude / Copilot: Para generar scripts y macros.
- Competencias a desarrollar.
- Lógica computacional básica: Entender qué pedir.
- Prompt Engineering avanzado: Cómo dar instrucciones precisas y dividir tareas complejas.
- Depuración (Debugging) con IA: Qué hacer cuando la IA se equivoca (porque se equivocará).
Ejemplos prácticos: Vibe Coding en departamentos «No Técnicos».
Aquí es donde el Vibe Coding demuestra su valor real para la empresa. Estos son casos de uso que puedes incluir en el temario de tu formación bonificada:
Caso 1: Departamento Financiero / Administración.
- El Problema: Un empleado pasa 4 horas a la semana cruzando tres excels diferentes y formateando celdas manualmente.
- Solución Vibe Coding: El empleado, sin saber Visual Basic, le pide a Copilot o ChatGPT: «Escribe una Macro de Excel que tome los datos de la hoja A, los compare con la B y resalte en rojo las discrepancias en la columna C».
- Resultado: La IA genera el código, el empleado lo pega en Excel y automatiza una tarea de 4 horas en 5 segundos.6
Caso 2: Marketing y Ventas.
- El Problema: Necesitan analizar los comentarios de 5.000 clientes en redes sociales para ver el sentimiento de marca, pero no tienen presupuesto para una herramienta cara de análisis.
- Solución Vibe Coding: Un técnico de marketing usa Lovable o Replit y le pide a la IA: «Crea un script en Python que lea este archivo CSV con comentarios y use una librería de análisis de sentimiento para clasificar cada uno como positivo, negativo o neutro, y grafícalo».
- Resultado: Crean una herramienta interna de análisis de mercado en una tarde, sin depender del departamento de TI.
Caso 3: Recursos Humanos.
- El Problema: El proceso de onboarding implica enviar 15 correos personalizados en fechas distintas.
- Solución Vibe Coding: El responsable de RRHH utiliza IA para generar un script simple que se conecte a su Outlook y programe los envíos basándose en la fecha de ingreso del empleado.
- Resultado: Automatización de procesos administrativos sin coste de desarrollo externo.
Estamos en un momento de «discontinuidad increíble». Las empresas que formen a sus equipos en Vibe Coding no solo estarán mejorando las competencias digitales de su plantilla (Upskilling), sino que estarán creando una cultura de autonomía tecnológica.
Aprovecha tu crédito de formación programada para introducir estos talleres. Al documentar los hallazgos y compartir las «micro-aplicaciones» creadas por los empleados, tu empresa potenciará el aprendizaje colectivo y reducirá la dependencia de proveedores externos para soluciones sencillas.
