El sistema de bonificaciones de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) ofrece una oportunidad financiera para el desarrollo del capital humano. Para grandes corporaciones y consultoras de formación, el riesgo no reside en la ejecución del curso, sino en la seguridad jurídica de la bonificación. Una «No Conformidad» en una inspección posterior no solo implica la devolución de importes, sino un impacto reputacional
Los procedimientos oficiales, se pueden sintetizar los pasos que toda empresa o entidad organizadora debe seguir para gestionar con éxito la bonificación de sus acciones formativas
¿Te imaginas que tu equipo de marketing, recursos humanos o administración pudiera crear sus propias herramientas de software sin haber escrito una sola línea de código en su vida?
Parece ciencia ficción, pero es la tendencia tecnológica más disruptiva del momento. Se llama Vibe Coding y es la habilidad que definirá la productividad en la próxima década.
El término, se refiere a una codificación intuitiva. A diferencia de la programación tradicional, que requiere memorizar sintaxis complejas (Java, C++, Python), el Vibe Coding utiliza el lenguaje natural para dar instrucciones a una Inteligencia Artificial (como ChatGPT, Gémini, Lovable, Copilot o Replit) para que ella escriba el código
Según la normativa actual sobre formación profesional para el empleo, la exigencia esencial para la aplicación de la bonificación de los cursos no es la obtención de un “certificado FUNDAE”, sino la existencia y custodia de una trazabilidad documental suficiente que acredite, de forma coherente y verificable, (i) la realidad de la acción formativa, (ii) su correcta organización e impartición, y (iii) la realidad del coste y su pago, a disposición de los órganos competentes de seguimiento y control