La formación en prevención de riesgos laborales (PRL) es una inversión fundamental para la seguridad y el bienestar de los trabajadores, así como para la competitividad de las empresas. En este contexto, la formación bonificada se presenta como una herramienta clave para facilitar el acceso a esta formación y fomentar una cultura preventiva en el tejido empresarial.
¿Es legal la bonificación de la formación en PRL?
Existe una controversia reciente en torno a la bonificación de la formación en PRL, originada por una Sentencia de la Audiencia Nacional de 2022. Sin embargo, es importante destacar que:
- La Sentencia no constituye jurisprudencia: se trata de un caso particular con sus propias circunstancias.
- No existe normativa que excluya la PRL de la bonificación: la Ley 30/2015 y el RD 694/2017 no establecen tal exclusión.
- La formación obligatoria no es incompatible con la bonificación: el límite de 6 horas para formación transversal no aplica a la PRL, que se regula por normativa específica.
Beneficios de la formación bonificada en PRL:
- Mejora la seguridad y salud laboral: reduce la siniestralidad y los costes asociados.
- Aumenta la productividad y la eficiencia: trabajadores más sanos y motivados son más eficientes.
- Fomenta la cultura preventiva: crea un entorno de trabajo más seguro y responsable.
- Rentabiliza la inversión: reduce costes a largo plazo y mejora la competitividad.
En estos tiempos de cambio y constante evolución, la formación se vuelve aún más crucial para el desarrollo profesional y la seguridad en el trabajo. Por ello, queremos expresar nuestro firme apoyo a la formación en PRL y Formación obligatoria, áreas que son fundamentales para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
Es importante recordar que esta formación sí es bonificable en los seguros sociales mediante el crédito de formación disponible y con la gestión de Fundae. Esto significa que las empresas pueden recuperar parte del coste de la formación, lo que la hace aún más accesible. Ejemplos de cursos bonificables: TPC, Telco, carretillero, plataforma, grúa, altura, incendios, primeros auxilios, fitosanitarios, CAP, ADR, …
Aunque existe una controversia en torno a la bonificación de la formación en PRL, originada por la Sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional de 23 de marzo de 2022. Sin embargo, un análisis exhaustivo de la jurisprudencia y la normativa vigente permite concluir que dicha formación sí es bonificable.
Organizaciones empresariales de reconocido prestigio como CEOE, CEPYME y PIMEC, así como entidades especializadas en formación bonificada avalan la bonificación de la formación en PRL. Estas entidades coinciden en que la Sentencia de la Audiencia Nacional no es aplicable de forma general y que la normativa vigente permite la bonificación de la formación obligatoria en PRL.
Recomendaciones para las empresas
- Mantenerse actualizado sobre la normativa y las últimas noticias relacionadas con la formación bonificada en PRL.
- Consultar con expertos en formación bonificada para asegurar el cumplimiento de los requisitos y optimizar la gestión de la formación.
- Aprovechar las ventajas de la formación bonificada en PRL para mejorar la seguridad, la salud y la competitividad de la empresa.
Conclusión
La formación bonificada en PRL es una herramienta legal, beneficiosa y necesaria para las empresas. A pesar de la controversia jurídica reciente, un análisis exhaustivo de la normativa y la jurisprudencia permite afirmar que la bonificación de la formación en PRL es viable y compatible con la normativa vigente. Se recomienda a las empresas aprovechar esta herramienta para construir un entorno de trabajo más seguro, saludable y competitivo.
